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在我国相关法律、法规和有关政策指导下，人事派遣，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，天津人事派遣费用，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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企业通过人力外包服务的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力外包服务公司是专业从事这方面业务的，天津人事派遣机构，所以它们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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